Siasat Memicu Produktivitas

Tak dapat dipungkiri lagi bahwa jika kondisi  tempat kerja  yang nyaman, dan kondusif akan mempengaruhi suasana hati, semangat, dan ujung-ujung nya akan meningkatkan kinerja alias produktivitas.  Suasana yang suram dapat membuat kita merasa tidak nyaman, stres, dan kurang produktif. Itulah sebabnya kita yang harus menciptakan lingkungan yang nyaman apalagi tempat kerja kita saat WFH adalah milik kita sendiri atau dihuni oleh kita. Mengutip filosofi Winston Churchill yang disampai kan dalam pidatonya di House of Commons pada 28 Oktober 1944 ( https://www.nationalchurchillmuseum.org/cmss_files/attachmentlibrary/quotes.pdf ), “We shape our dwellings, and afterwards our dwelling shape us” . Arti dari kutipan itu sendiri adalah, pertama-tama sebuah bangunan adalah hasil dari desain ide-ide pembuatnya , tetapi seiring waktu setelah bangunan itu ditempati, orang-orang yang tinggal dan bekerja di dalamnya akan dipengaruhi oleh kualitas bangunan yang mereka tinggali...

Sebagai tambahan bacaan pada blog saya sebelumnya tentang kreatif dan inovatif saat WFH tanggal 16 April 2020,  mari kita pahami dahulu apa itu kreatif dan inovatif serta bagaimana proses menjadi kreatif dan inovatif melalui proses Design Thinking. Istilah ‘kreatif’ dan ‘inovatif’ sering digunakan untuk menggambarkan seseorang yang mampu menciptakan terobosan baru. Namun, tahukah kamu bahwa keduanya memiliki arti berbeda? Perbedaan kreatif dan inovatif bahkan dapat terlihat dari cara kita bekerja. Kreatif berasal dari kata Kreativitas, kata benda yang berarti kemampuan untuk mencipta ( https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/kreativitas ) . Atau dengan kata lain kreatif itu kemampuan seseorang untuk menciptakan/membuat sesuatu yang berbeda dan orisinil. Menjadi kreatif artinya kita mampu mengeluarkan potensi yang ada dalam dirimu. Potensi tersebut tidak harus berwujud sesuatu yang dapat dilihat. Kita juga tidak harus menciptakan sesuatu untuk bisa disebut sebagai orang y...

Menyambung blog sebelumnya ... kita akan bahas apa itu Uraian Tugas dan Profil Persyaratan Jabatan (UTPPJ) dan bagaimana menterjemahkannya ke dalam Checklist Pelaksanaan Tugas di kala WFH. UTPPJ merupakan tools dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di Bank Indonesia yang identik dengan Job desc  atau  job description atau uraian jabatan. Menurut definisi yang dirangkum oleh Marianna Bodnarchuk (1), Job desc adalah catatan tertulis tentang tugas-tugas, tanggung jawab serta kualifikasi yang diisyaratkan untuk suatu jabatan atas dasar informasi yang diperoleh dari proses analisis jabatan.  Job desc  itu sendiri berfungsi untuk mengidentifikasi jabatan, memberikan batasan-batasan yang jelas serta menguraikan cakupan dan isi jabatan tersebut. Setidaknya ada lima unsur dasar yang perlu ada dalam job desc atau uraian jabatan yaitu identitas jabatan, ringkasan jabatan, uraian tugas dan tanggung jawab, tanggung jawab ke atasan (bos) dan spesifikasi...

WFH menjadikan kita jadi tanggap dengan semua informasi. Mengapa demikian karena kita jadi sempat nonton TV di siang hari disela-sela kita bekerja. Kalau waktu WFO, kita ga sempat meliat berita TV atau acara apapun karena tidak ada TV di ruang kerja. Yang menarik buat saya adalah bahasan mengenai respon para pemimpin dunia dalam menghadapi wabah Covid-19. Ada pemimpin yang dipuji karena statistik yang positif dan meninggal sangat rendah dan ada yang dicerca karena dianggap lambat membuat rencanan penanganan. Belum lagi komentar para netter yang sangat nyinyir apalagi pemimpin saat ini bukanlah calon pemimpin yang dia pilih saat pemilu yang lalu. Pemimpin yang bagaimana sebenernya yang cocok saat ini? Salah satu gaya kepemimpinan yang dianggap cocok dalam era kreatif ini adalah Catalytic Leadership. Salah satu lho .. masih banyak tipe kepemimpinan yang lain. Yuk kita simak penjelasannya ... Catalytic Leadership merupakan gabungan berbagai tipe leadership yang diterap...